W czasie swojego spotkania ks. Miguel Angel García Morcuende, radca generalny ds. duszpasterstwa młodzieżowego, podkreślił znaczenie odpowiedniego podejścia metodologicznego i skutecznej strategii w stosowaniu salezjańskiego modelu duszpastersko-wychowawczego. Stąd też każdy z ośrodków kształcenia zawodowego musi wybrać odpowiednie narzędzie i podjąć konkretne kroki, gdy chodzi o animację, koordynację i zarządzanie. Następnie podkreślił znaczenie planowania, które pozwala uchronić się przed szkodliwymi wpływami zewnętrznymi i autoreferencyjnym realizowaniem misji, sprzyjając również właściwemu zarządzaniu konfliktami.
Ze swojej strony ks. Alphonse Owoudou, radca regionu Afryka-Madagaskar, zachęcił wszystkich do pozytywnego podejścia i pozytywnej wizji w odniesieniu do zrównoważonego rozwoju ośrodków kształcenia zawodowego, a także – do jeszcze większego skupienia się na przyszłości tych ośrodków i samych ludzi młodych, aby ci, po opuszczeniu ich, byli w stanie utrzymać siebie i wesprzeć społeczeństwo. Ponadto wskazał na znaczenie solidarności wśród placówek salezjańskich.
Pan John Njuguna SDB, wicedyrektor DBTA, który był koordynatorem spotkania, przedstawił następnie “mapę konceptualną” zrównoważonego rozwoju ośrodków, która uwzględnia dwa poziomy: globalny i instytucjonalny. Omawiając ten drugi poziom, wyjaśnił, że zarządzanie zasobami, programy szkoleniowe, zarządzanie muszą być jasno zdefiniowane i wyraźnie praktykowane w celu wsparcia zrównoważonego rozwoju ośrodków. Ponadto mówił również o tym, jak ważne jest proponowanie pomysłów na zieloną gospodarkę, które pomagają powstrzymać skutki zmian klimatycznych oraz monitorowanie globalnego rozwoju technologicznego, pozwalając być na bieżąco z pojawiającymi się wymogami.
Po dogłębnej analizie poszczególnych ośrodków w świetle opracowania najskuteczniejszych strategii oraz korzyści płynących z posiadania zrównoważonych ośrodków kształcenia zawodowego, głos zabrał Steffen Möhlendick, odpowiedzialny za projekty „Don Bosco Mondo”, który mówił o pewnych istotnych czynnikach dla osiągnięcia zrównoważonego rozwoju, takich jak: podnoszenie umiejętności personelu, wzmocnienie specyfiki salezjańskiej ośrodków zawodowych, tworzenie wspólnych baz danych i sieci kontaktów. Przedstawił także niektóre dobre praktyki, które już są realizowane w salezjańskim świecie.
Na koniec ks. TJ George, dyrektor DBTA, podkreślił potrzebę tego, aby wszystkie osoby zaangażowane w te procesy włączyły się w “teorię zmian” DBTA, co pomoże zapewnić wysokiej jakości szkolenia dla młodych ludzi i zmotywuje ich do bycia kreatywnymi i innowacyjnymi.
45 uczestników spotkania – a wśród nich delegaci ds. duszpasterstwa młodzieżowego, koordynatorzy ośrodków zawodowych, pracownicy Biur Pracy, odpowiedzialni za Biura Planowania i Rozwoju, dyrektorzy ośrodków TVET i partnerzy DBTA – ze swojej strony dali wyraz konsensu, gdy chodzi o wspólne zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju salezjańskich ośrodków kształcenia zawodowego.
