Iniciado em fevereiro de 2014, com a contribuição da Presidência do Conselho dos Ministros que o manteve economicamente, o Projeto teve como objetivo favorecer a passagem de habilidades profissionais de trabalhadores “over 50” a trabalhadores “under 30”. Ele envolveu numa experiência piloto 20 trabalhadores, na qualidade de tutores, 42 jovens neoempregados (não só piemonteses), e sete entre empresas e organizações das áreas de Turim e Biella.
Partindo das metodologias que o CIOFS-FP desenvolveu em cinquenta anos de atividades de formação e orientação, foi organizado um percurso com objetivos precisos e muita instrumentação: atividades de laboratório, formação específica para transformar em mentor o trabalhador sênior, clube de aprendizagem, seções de ‘coaching’, instrumentos (como o “balanço das habilidades” e uma plataforma web - ePortfolio – disponível às empresas para avaliar a evolução profissional dos jovens).
Por meio desses instrumentos, unidos num percurso guiado, os rapazes adquiriram uma grande autoconfiança na própria possibilidade de emprego, e as empresas amadureceram um sentido de responsabilidade perante e em relação aos jovens.
Os resultados do projeto foram apresentados no passado 23 de março, em Turim. Na ocasião, Silvana Rasello, Presidente do CIOFS-FP Piemonte, além de sublinhar a satisfação expressa por todos os participantes na iniciativa, evidenciou que “o verdadeiro dado a ser relevado é que as realidades empresariais envolvidas expressaram a intenção de redefinir praxes e linhas guias internas às empresas, e usar os métodos «OPEN» ”.
