Luego de un trabajo realizado entre el equipo gestor de la RED y los referentes inspectoriales de CFPs en los años precedentes, para conformar la RED y se formular el documento orientador que justifica y fundamenta su existencia, se abrió la oportunidad para que en este encuentro participaran directivos locales de algunos CFP de América, lo que permitió enriquecer la percepción de la identidad y misión de las instituciones salesianas de formación laboral y se logró que a través de sus aportes contextualizados, se contribuyera a la reflexión global de la Congregación sobre este ambiente de misión, consolidando de manera conjunta y colaborativa, una propuesta de educación para el trabajo que responda a los signos de los tiempos, al estilo salesiano.
En el desarrollo del trabajo se han conformado equipos interinspectoriales que reflexionaron y respondieron preguntas enmarcadas en algunos de los 4 pilares que se describieron para su desarrollo:
– ORIGINALIDAD E IDENTIDAD de los CFP: Define los rasgos que hacen que el ambiente educativo sea único y se pueda distinguir por la especificidad de la misión que desempeña.
– CEP: Como el nuevo sujeto de la responsabilidad educativa y del ambiente educativo, asume de forma corresponsable el desarrollo de la misión.
– PROPUESTA EDUCATIVO-PASTORAL: Plasma las intenciones educativas de los ambientes, otorgando un sentido de unidad para dar respuesta al contexto en el que está enmarcado.
– ANIMACIÓN PASTORAL ORGÁNICA: Determina la manera como se operativiza la propuesta educativa a través de la animación como una acción propia de la congregación. Es necesario definir las estrategias que se desarrollaran en los CFPs para hacer que su misión llegue a los destinatarios.
Al finalizar la reunión los integrantes remarcaron la importancia de la formación y la animación de los CFP en sintonía con el trabajo de red que se ha venido desarrollando y compartieron sus expectativas para el trabajo sucesivo, llevándose como compromiso la divulgación de la existencia de la Red a través de los recursos generados en los diferentes encuentros.
Ahora el reto es para el equipo gestor, que procederá a consolidar y analizar los aportes recibidos en la asamblea, para generar la propuesta identitaria de los CFPs salesianos, a la vez que se apoyar la actualización del Cuadro de Referencia para la Pastoral Juvenil y de paso, asegurar pertinencia en las intervenciones que la RED lidere, para hacer que a nivel local se le reconozca y valore por trabajo en pro de una gestión eficaz y el desarrollo integral de los sujetos de misión.
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